Dłuższe urlopy dla rodziców, lepsza ochrona przed zwolnieniem dla zatrudnionych na czas określony czy 5-dniowy urlop opiekuńczy. W drugiej połowie kwietnia wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy. Jak mówi Łukasz Szpilski z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Zielonej Górze, zatrudnieni zyskają dodatkowe dziewięć tygodni urlopu rodzicielskiego:
Nowością w przepisach prawa pracy jest urlop opiekuńczy. Będzie bezpłatny, a 5 dni będzie można wykorzystać na opiekę nad np. niesamodzielnym rodzicem lub domownikiem:
Jak zaznaczają przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy, według nowych regulacji, firmy będą musiały uzasadniać zwalnianie osób zatrudnionych na czas określony. O wymówieniach powinny wiedzieć związki zawodowe:
Nowelizacja kodeksu pracy przewiduje też wprowadzenie dwóch dni zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych, spowodowanych chorobą lub wypadkiem, a także rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia, jakie firma przekazuje pracownikowi. To np. dobowy i tygodniowy wymiar pracy, prawo do szkoleń, jakie zapewnia pracodawca, czy zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę.