Weszły w życie nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w pracy. Zakładają łatwiejszą walkę z przemocą, ale mobbingiem nie jest uzasadniona i wyrażona w odpowiedniej formie krytyka pracy pracownika. Nowe regulacje obowiązują od 5 listopada 2026. Jak mówił dzisiaj na antenie Radia Zielona góra Jerzy Łaboński, Okręgowy Inspektor Pracy w Zielonej Górze, zmiany przyniosły uproszczoną definicję mobbingu:
Przepisy wskazują przykłady zachowań, które mogą być uznane za mobbing. Jego udokumentowanie wciąż leży po stronie pracownika – zaznacza Jerzy Łaboński:
Nowe przepisy podnoszą minimalną wysokość zadośćuczynienia za mobbing do sześciokrotności płacy minimalnej, czyli dziś ponad 28 tysięcy 800 złotych. Jerzy Łaboński był gościem Rozmowy o 9.00.