Jeśli podejmujesz letnią pracę koniecznie spisz umowę z pracodawcą – radzi Państwowa Inspekcja Pracy.
To podstawowy błąd, który popełniają młodzi zielonogórzanie, którzy chcą pracować np. w wakacje. Przepisy prawa pracy nie znają pojęcia „umowy o pracę na próbę”, za którą nie należy się wynagrodzenie – mówi Łukasz Szpilski z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Zielonej Górze:
Jeśli młody pracownik skończył 16 lat i podejmuje pracę w czasie wakacji, wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Dodatkowo nastolatek musi mieć zgodę na zatrudnienie:
Pracownik młodociany może wykonywać tylko prace lekkie, określone w wykazie. Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała specjalną ulotkę pod hasłem „Praca w wakacje”.